Охорона праці

Головною метою у сфері охорони праці є створення належних, безпечних і здорових умов праці на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності.

В умовах становлення ринкової економіки, розвитку процесів роздержавлення, перебудови системи господарювання значно ускладнюються процеси управління та нагляду за охороною праці і виникає потреба переводу його на якісно новий рівень, що, в свою чергу, потребує вирішення завдань організаційного, матеріально-технічного, наукового та нормативно-правового забезпечення у сфері охорони праці.

Складна економічна ситуація, в якій опинилася більшість підприємств, не дає можливості суттєво покращити стан умов та безпеки праці.

Порівняно з 2000 - 2002 роки в 2003 році спостерігається динаміка росту нещасних випадків на виробництві:
2000 р. - 68 чол., в тому числі - 3 із смертельними наслідками;
2001 р. - 107 чол., в тому числі - 9 із смертельними наслідками;
2002 р. - 87 чол., в тому числі - 3 із смертельними наслідками;
2003 р. - 94 чол., в тому числі - 4 із смертельними наслідками.




Відносно загальної кількості травмованих найбільше людей травмувалося в наслідок:

• випадкового падіння потерпілого;
• від дії предметів та деталей, що рухаються обертаються, розлітаються;
• падіння обвалення, обрушення предметів;
• дорожньо-транспортних пригод;
• інших причин.

В основній кількості смертельні випадки на виробництві трапляються в наслідок дорожньо - транспортних пригод (близько - 40%).

З початку 2003 року зареєстровано 272 колективних договорів підприємств різних форм власності, в т.ч. за результатами перевірок зареєстрували договори 34 підприємств. Під час повідомної реєстрації колективних договорів підприємств, установ та організацій міста акцентувалася увага на наявності в колдоговорі зобов'язань керівника щодо своєчасної виплати заробітної плати, дотримання мінімальних соціальних гарантій в оплаті праці, соціального захисту працюючих в шкідливих і небезпечних умовах праці.

Державною експертизою умов праці міста за 2003 рік здійснено 124 перевірки якості атестації робочих місць за умовами праці, правильності застосування списків виробництв, робіт, професій, посад та показників, за якими встановлюютья пільгові пенсії та надаються додаткові відпустки, з них на підприємствах:

• державної і комунальної власності - 27;
• колективної - 85;
• приватної - 12.

На усунення недоліків в проведенні атестації робочих місць за умовами праці та наданні пільг і компенсацій працівникам за роботу в несприятливих умовах праці, виявлених під час перевірок, керівникам підприємств направлено 108 приписів та 10 подань.

Матеріали перевірок 6 підприємств, керівники яких безвідповідально віднеслись до виконання приписів та проведення атестації, були передані для відповідного реагування в Держнагладохоронпраці.

Для покращення тенденції розвитку в галузі охорони праці, та усунення проблемних питань необхідно:

• Посилити відповідальність керівників (представників власників) підприємств за не дотримання вимог законодавства з охорони праці.

Управлінню праці та соціального захисту населення виконавчого органу місцевого самоврядування необхідно:

• для інформування підприємств і населення міста створити Веб - сторінку міської служби охорони праці;
• створення системи інформаційно - аналітичної звітності про стан охорони праці суб'єктів господарювання міста по електронній пошті через Інтернет.

Цілі і пріоритетні завдання на 2004 рік:

• підвищення профілактичних заходів щодо запобігання травматизму на виробництві та професійних захворювань;
• удосконалення систем управління охороною праці по місту і на підприємствах;
• вдосконалити і втілити в життя механізм фінансового впливу за незадовільний стан охорони праці на підприємстві;
• вдосконалити фінансові важелі впливу на підприємства і керівників в залежності від стану охорони праці і рівня травматизму на підприємстві.